سٹاربکس اپنے والدین کی چھٹی کے فوائد کو نمایاں طور پر بڑھانے کے لیے تیار ہے، جو سی ای او برائن نکول کی قیادت میں ایک اہم اقدام کو نشان زد کر رہا ہے، جو چار ماہ قبل اپنی تقرری کے بعد سے کمپنی کے احیاء پر توجہ مرکوز کیے ہوئے ہے۔ مارچ 2025 سے شروع ہونے والی کافی چین پیدائشی والدین کے لیے 18 ہفتوں تک مکمل تنخواہ کی چھٹی پیش کرے گی، جو اس کی سابقہ پالیسی کو تین گنا بڑھا کر دے گی۔ غیر پیدائشی والدین، بشمول سروگیسی، گود لینے، یا رضاعی نگہداشت کے ذریعے بچوں کا استقبال کرنے والے، 12 ہفتوں تک کی مکمل تنخواہ والی چھٹی حاصل کریں گے، جو کہ پہلے کے فوائد سے دوگنا ہے۔
نکول نے اس فیصلے کو ملازمین کے تاثرات کے براہ راست ردعمل کے طور پر بیان کیا، یا جیسا کہ کمپنی اپنے عملے، “شراکت داروں” کا حوالہ دیتی ہے۔ یہ اضافہ اس وقت شروع کیا گیا جب ایک ملازم ای میل نے موجودہ پیشکش کی ناکافی کو اجاگر کیا۔ “اس نے میری توجہ مبذول کرائی،” نکول نے ساتھی کی تجاویز پر تیزی سے عمل کرنے کی اہمیت پر زور دیتے ہوئے کہا۔ انہوں نے مزید کہا، “یہ وہ ہے جس پر ہم کارروائی کر سکتے ہیں،” اپنے ساتھی کے خدشات کو سننے اور فیصلہ کن جواب دینے کے انداز پر زور دیتے ہوئے
سٹاربکس کا تازہ ترین اقدام اتحاد کے دباؤ اور گرتے ہوئے کسٹمر ٹریفک جیسے چیلنجوں کے درمیان کمپنی کا رخ موڑنے کے لیے نکول کی وسیع تر کوششوں سے ہم آہنگ ہے۔ کام کی جگہ کی مثبت ثقافت کو فروغ دینے اور آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، Niccol کا مقصد خوردہ روزگار میں ایک رہنما کے طور پر Starbucks کی پوزیشن کو مستحکم کرنا ہے۔ انہوں نے شفافیت اور جوابدہی کے لیے اپنے عزم کو بیان کرتے ہوئے کہا، “مجھے ہر ایک کی اجتماعی بہترین سوچ کی ضرورت ہے تاکہ ہمارے پاس اس کاروبار کو موڑنے کے لیے صحیح بصیرت ہو۔”
والدین کی چھٹیوں کی بہتر پالیسی کے علاوہ، Starbucks اس بات کو یقینی بنا کر شیڈولنگ چیلنجوں سے نمٹ رہا ہے کہ ملازمین کو مسلسل اوقات کار ملیں جبکہ عملے کو زیادہ وقت کے لیے بہتر بنایا جائے۔ نکول نے آپریشنل ضروریات کے ساتھ منصفانہ توازن کی اہمیت پر زور دیا، جس کا مقصد ملازمین کے لیے اوسطاً کم از کم 24 گھنٹے کام کرنا ہے۔ کمپنی اپنی افرادی قوت کو ترقی کے مواقع فراہم کرتے ہوئے اپنے 90% خوردہ قائدانہ کرداروں کو اندرونی طور پر بھرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔
سٹاربکس کی والدین کی چھٹی کی توسیع ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے بنائے گئے فوائد کے ایک مجموعہ میں شامل ہوتی ہے۔ ان میں اسٹاربکس کالج اچیومنٹ پلان ہے ، جو ایریزونا اسٹیٹ یونیورسٹی میں ڈگری حاصل کرنے والے اہل ملازمین کے لیے 100% ٹیوشن کا احاطہ کرتا ہے، اور بین اسٹاک پروگرام ، جو ملازمین کو کمپنی اسٹاک فراہم کرتا ہے۔ 1991 سے، سٹاربکس نے 1.5 ملین سے زیادہ شراکت داروں میں $2.4 بلین اسٹاک تقسیم کیے ہیں۔
نکول کی قیادت کا انداز ملازمین کے تاثرات کے لیے تیزی سے فیصلہ سازی اور ردعمل پر زور دیتا ہے۔ اس کے حصے کے طور پر، سٹاربکس ایسی خصوصیات کو دوبارہ پیش کر رہا ہے جو اس کے شراکت داروں اور صارفین کے ساتھ گونجتی ہیں، جیسے کافی مصالحہ بار اور غیر ڈیری دودھ کے اختیارات بغیر اضافی چارجز کے۔ یہ حرکتیں کام کی جگہ کی ثقافت بنانے کے نکول کے وژن کی عکاسی کرتی ہیں جو کارروائی اور جوابدہی کو ترجیح دیتی ہے۔
جیسا کہ Starbucks دوبارہ رفتار حاصل کرنے کے لیے کام کر رہا ہے، اس سال حصص میں 4% اضافہ ہوا ہے، حالانکہ وہ مارکیٹ کے وسیع تر فوائد سے پیچھے ہیں۔ ان تبدیلیوں کے ساتھ، کمپنی کو ایک سرکردہ آجر اور عالمی کافی پاور ہاؤس دونوں کے طور پر اپنی پوزیشن مضبوط کرنے کی امید ہے۔ – یورو وائر نیوز ڈیسک کے ذریعہ۔